Assédio no trabalho.

ASSÉDIO NO TRABALHO – RESPEITO TAMBÉM É SEGURANÇA

Prevenção dos riscos psicossociais conforme a nova NR-1

Quando falamos em segurança do trabalho, normalmente pensamos em capacete, cinto de segurança, luvas, máquinas, ferramentas e prevenção de acidentes. Porém, segurança também envolve respeito, dignidade e saúde mental.

A nova NR-1 reforça a necessidade de identificar, avaliar e controlar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, incluindo situações de assédio, sobrecarga, falta de apoio e problemas relacionados à organização do trabalho.

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

O assédio moral pode ocorrer quando uma pessoa é submetida a comportamentos abusivos que degradam as relações de trabalho, atingem sua dignidade ou podem prejudicar sua saúde.

Alguns exemplos de comportamentos que podem contribuir para esse risco são:

• Humilhar ou constranger um trabalhador;
• Gritar, ameaçar ou ridicularizar;
• Fazer comentários ofensivos ou depreciativos;
• Expor o trabalhador ao constrangimento diante dos colegas;
• Isolar deliberadamente uma pessoa;
• Espalhar boatos ou comentários maliciosos;
• Desvalorizar constantemente o trabalho de alguém;
• Utilizar a posição de liderança para intimidar ou humilhar;
• Fazer cobranças de maneira agressiva ou desrespeitosa.

É importante lembrar que cobrar uma atividade, estabelecer metas, orientar um trabalhador ou corrigir uma conduta de segurança não significa, por si só, assédio. A maneira como isso é feito é fundamental. Cobranças devem ser realizadas de forma profissional, respeitosa e sem humilhação.

E O ASSÉDIO SEXUAL?

O assédio sexual envolve comportamento indesejado de caráter sexual, podendo ocorrer por meio de palavras, mensagens, gestos, contato físico ou outras formas de abordagem que causem constrangimento e violem a liberdade da pessoa.

Nenhum trabalhador deve ser obrigado a aceitar comentários, brincadeiras, convites, mensagens ou comportamentos de natureza sexual que não deseja.

ASSÉDIO TAMBÉM É UMA QUESTÃO DE SEGURANÇA

Um ambiente de trabalho onde existe medo, humilhação, ameaças ou falta de respeito pode aumentar os riscos psicossociais.

A pessoa pode perder a concentração, deixar de comunicar problemas, esconder erros ou condições inseguras por medo de represálias e deixar de pedir ajuda quando necessário.

Por isso, prevenir o assédio também faz parte da prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho.

A nova NR-1 estabelece que os riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem fazer parte do gerenciamento de riscos ocupacionais.

COMO PODEMOS PREVENIR?

A prevenção começa com atitudes simples:

1. RESPEITO
Trate todos com educação, independentemente do cargo ou função.

2. DIÁLOGO
Problemas devem ser discutidos de maneira profissional, sem gritos, ameaças ou humilhações.

3. LIDERANÇA RESPONSÁVEL
Quem ocupa uma posição de liderança deve cobrar resultados e segurança sem utilizar constrangimento ou intimidação.

4. ESCUTA
O trabalhador precisa ter espaço seguro para comunicar situações que estejam prejudicando o ambiente de trabalho.

5. NÃO SE OMITIR
Ao presenciar uma situação inadequada, não devemos transformar o problema em brincadeira ou simplesmente ignorá-lo. A situação deve ser encaminhada pelos canais adequados da empresa.

6. PREVENIR ANTES QUE O PROBLEMA AUMENTE
A identificação precoce dos riscos psicossociais permite que a organização adote medidas preventivas.

UMA MENSAGEM PARA TODA A EQUIPE

Nenhum cargo dá a alguém o direito de humilhar outra pessoa.

Ser líder não é gritar.
Ser líder não é ameaçar.
Ser líder não é humilhar.
Ser líder é orientar, cobrar, ensinar e dar exemplo.

Da mesma forma, ser colega de trabalho significa respeitar as diferenças, colaborar e contribuir para um ambiente saudável.

NOSSA META DEVE SER:

“Um ambiente onde todos possam trabalhar com segurança, respeito e dignidade.”

A prevenção de acidentes começa antes do acidente. E a prevenção dos riscos psicossociais começa antes que o sofrimento apareça.

RESPEITO TAMBÉM É SEGURANÇA.
CUIDAR DAS PESSOAS TAMBÉM É PREVENIR ACIDENTES E DOENÇAS.