Postagens

Assédio no trabalho.

ASSÉDIO NO TRABALHO – RESPEITO TAMBÉM É SEGURANÇA Prevenção dos riscos psicossociais conforme a nova NR-1 Quando falamos em segurança do trabalho, normalmente pensamos em capacete, cinto de segurança, luvas, máquinas, ferramentas e prevenção de acidentes. Porém, segurança também envolve respeito, dignidade e saúde mental . A nova NR-1 reforça a necessidade de identificar, avaliar e controlar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho , incluindo situações de assédio, sobrecarga, falta de apoio e problemas relacionados à organização do trabalho. O QUE É ASSÉDIO MORAL? O assédio moral pode ocorrer quando uma pessoa é submetida a comportamentos abusivos que degradam as relações de trabalho, atingem sua dignidade ou podem prejudicar sua saúde. Alguns exemplos de comportamentos que podem contribuir para esse risco são: Humilhar ou constranger um trabalhador; Gritar, ameaçar ou ridicularizar; Fazer comentários ofensivos ou depreciativos; Expor o trabalhador ao constrangiment...
Postar um comentário
Leia mais

NR1

NR-1: muito além de uma obrigação legal, uma ferramenta de gestão Quando falamos em segurança e saúde no trabalho, é comum que a primeira associação seja com equipamentos de proteção, treinamentos e procedimentos. Mas a prevenção começa antes disso: começa na capacidade da empresa de identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho . É justamente nesse contexto que a NR-1 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais ganha destaque. Mais do que estabelecer regras administrativas, a NR-1 estrutura uma lógica de prevenção. A norma orienta as organizações a adotarem uma abordagem sistemática para reconhecer perigos, avaliar riscos ocupacionais e implementar medidas de controle capazes de reduzir a exposição dos trabalhadores. O que a NR-1 estabelece? A NR-1 apresenta disposições gerais relacionadas à segurança e saúde no trabalho e estabelece diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) . Na prática, isso significa que a organizaç...
Postar um comentário
Leia mais